مالفرق بين ؟؟

[خالدالدوسي]

مساءلة
إشعار
تنبيه
انذار
لفت نظر


مع ترتيبها من الآدنى إلى الأعلى

[الأستاذ/صالح]

مساءلة
إشعار
تنبيه
انذار
لفت نظر
والله سؤال يدوخ اخي خالد
ولكن اتوقع ان
الترتيب كتالي
من تحت لفوق
اشعار
تنبيه
مساءلة
لفت نظر+انذار
اشعار هو : أن تشعر الموظف بامر ما به قصور
تنبيه هو : دق جرس الانذار بان الخطر اقترب
مساءلة هو : سؤال يقدم للمقصر لمعرفة سبب تقصيره
لتفت نظر+ انذار اظنها بمرتبة واحدة هي : ايقاع عقوبة الخطأ بأن انظر لقد اخطأت ولا مجال لابداء الاسباب
ومعذره اخي العزيز خالد
ان كان هناك خطأ فيما ذكرت
وأترك للاخوة الزملاء
ابداء رأيهم
والاستفادة من خبراتهم

[السيناتور]

صدوقوني لو تجلس مع المعلم المقصر جنبا الى جنب على كنب الادارة بد من جلوسه هو على الكنبة وانت على كرسي الادارة وتناقشه بكل اخوة واريحية وابتسامات متبادله منك يالمدير ومن المعلم المقصر سوف يزول التقصير من المعلم بإذن الله
لي خمس سنوات مدير مدرسة لم اقم بتوجيه ورقة مساءلة لاي معلم وانما احاول حل جميع المشاكل عن طريق الحوار. هذا اسلوبي الخاص. ووجهة نظري الخاصة
ولكم مني جزيل الشكر . وحقي عليكم النقد الهادف والمفيد

[الأستاذ/صالح]

صدوقوني لو تجلس مع المعلم المقصر جنبا الى جنب على كنب الادارة بد من جلوسه هو على الكنبة وانت على كرسي الادارة وتناقشه بكل اخوة واريحية وابتسامات متبادله منك يالمدير ومن المعلم المقصر سوف يزول التقصير من المعلم بإذن الله
لي خمس سنوات مدير مدرسة لم اقم بتوجيه ورقة مساءلة لاي معلم وانما احاول حل جميع المشاكل عن طريق الحوار. هذا اسلوبي الخاص. ووجهة نظري الخاصة
ولكم مني جزيل الشكر . وحقي عليكم النقد الهادف والمفيد

طريقة رائعة وصححة وسليمة وناجحة في اغلب الاحيان
ولكن ان قابلت حالة مستعصية فما العمل
غير النظام
وجهك ابيض
---------------
بعدين الله يهديك نسيتنا موضوعنا الاصلى
وما اعطيتنا من خبرتك
حول المصطلحات

[أم عزيز]

إشعار
تنبيه
مساءله
لفت نظر
إنذار
وقبل هذا كله أجلس مع المعلم أو المعلمة ونناقش الأسباب حتى تزول وإذا استمرت اضطر إلى أخذ الإجراءات السابقة حتى لا أعطي فرصه للآخرين .

[الهيلانيه]

تنبيه:ويكون لفظي اي شفوي للمعلم يذكر فيه نوع التقصير(في أمر يخل بالعملية التربوية والتعليمية أو الانظمة واللوائح ) ومحاوله عدم تكراره

إشعار: ويكون بخطاب موجه إلى المعلم من المدير يذكر فيه نوع التقصير(في أمر يخل بالعملية التربوية والتعليمية أو الانظمة واللوائح ) ويكون صورة مع المعلم والاصل مع المدير و الاحتفاظ به دون وضعه في ملف المعلم

مساءله: ويكون بخطاب من المدير وبشكل سؤال عن أسباب التقصير (في أمر يخل بالعملية التربوية والتعليمية أو الانظمة واللوائح )ويكتب المعلم في نفس الخطاب الأسباب
مع الاحتفاظ به دون وضعه في ملف المعلم

لفت نظر: ويكون بخطاب من المدير للفت نظر المعلم بتكرار التقصير في (أمر يخل بالعملية التربوية والتعليمية أو الانظمة واللوائح)
ومع توقيع المعلم عليه واثبت انه قد تم تبيهه ومساءلته ويوضع في ملف المعلم

إنذار : خطاب من المدير للجهات المعنية بتكرار المعلم في (أمر يخل بالعملية التربوية والتعليمية أو الانظمة واللوائح)

والله اعلم

[أبو حسام]

:)جزاكم الله خير

[alsameh]

شكرااااااااااااااااااااا لكم

[كبرياء امرأة]

والله ياحبايب المشكلة في عدم وجود اجراءات رادعة وحاسمة للمقصرين وبخاااااااااااااصة كثيري الغياب لأ نه لو خصم من رواتبهم حتى لو كان الغياب بعذر ومنع الاستفسار من المستشفيات والمستوصفات الخاصة لتقلص حجم المشكلة واستقرت الاوضاع في مؤسساتنا , والمصيبة إذاكلمناهم يظهرون بمظهر الحمل الوديع ويعدونا خيرا.قول بدون فعل . الصبر مفتاح الفرج
الله المستعاااااااااااااان

[أبو نواف 1412]

أعجبني كلام السيناتور
أما المصطلحات فقد أجابت الهيلانية بما فيه الكفاية
المشكلة أن النظام يدلل المتهاون المتلاعب ولي في هذا القول شواهد من الميدان

[ابوجلال]

كلام سليم 100% 100%

[رئبــال]

الله يعطيكم الف عافيه

[محمد ورحاب]

بارك الله فيك

[alsameh]

أعجبني كلام السيناتور
أما المصطلحات فقد أجابت الهيلانية بما فيه الكفاية

المشكلة أن النظام يدلل المتهاون المتلاعب ولي في هذا القول شواهد من الميدان:)
كلام صحييييييييييييييييييييح ونبصملك بالعشرة

[العود الأزرق1]

شكراااااااااااااااا

[شموخ الجبال]

معلومات قيمة