ممكن مساعدة .........لو سمحتوا

[احجار كريمه]

السلام عليكم
لوسمحتوا افيدوني اختكم مديرة جديدة
ما الحل في حالة غياب المعلمة وعدم ابلاغ الادارة بالغياب
وقد اخبرت المعلمات بعزمها على الغياب في اليوم السابق
واللي عنده تعميم ياليت يفيدني والله يجزاكم خير
وشكرا .

[أبو محمد الجهني]

أختي الفاضله كان الله في عونك فالتعليم مبتلى بهذه العينه من عديمي المسؤليه والمتباهين بالغياب والمتمارضين بلا مرض .

الحل اختى على حد علمي مساءلة غياب تعطى لها وتكتب سبب غيابها فإذا كان الغياب بسبب المرض فعليها إحضار تقرير طبي خلال اسبوع من إعطاء المساءله وإذا كان لا يوجد لديها عذر فلأمر يرجع لكِ فإما أن تحتسبيها إجازة اضطراريه أو تقومي بالحسم عليها ... والله أعلم

[خالد عبدالله القشيري]

من رأيي ولوكان متأخرا عن الموضوع لكن لعل الفائدة تبقى أنا أقول ذلك الأمر يعود لوضع المعلمة من قبل ومدى اهتمامها بالحضور ولكن الذي يظهر من الموضوع أن هذه المعلمة عكس ذلك لذاااا فيجب ومن وجهة نظري ألا تحسب من الاجازة الاضطرارية حتى لا يُفتح باب لا يمكن اغلاقه فشروط الاجازة الاضطرارية واضحة ،، فالذي ينبغي على المعلمة أن تحضر تقريرا مصدقاااااااا من الوحدة المدرسية اثباتا لمرضها وبعد ذلك يتم اعتماده أما كيف أتت بالتقرير فذاك بينها وبين ربها وهوسائلها عنه يوم لايكون حينها عمل بل هو حساب فقط

[محمد بن علي]

أختي الكريمة
الحسم في فمثل هذه المواضيع وصورة من الحسم للمعلمة
الحق احق ان يتبع

[عبدالهادي الزهراني]

نعم مثل ما قال أخونا محمد بن علي

[ابوياسر]

الحسم هو آخر الحلول ، خصوصا إذا كان الغياب متكرر أما إذا كان قليلا فأرى أن تكسب مودة معلميها خير من أن تخسرهم .