مدير سابق عين وكيل لظروف كيف تتصرف معه كمدير مدرسة

[مدير تربوي]

اخواني لقد عانيت وأنا صابر على ادارة المدرسة وعين معي في المدرسة منذ تأسيسها وكيل وهو مدير ست سنوات سابق وأنا سنتين في الإدارة والمدرسة لها سنتين الآن وقد طلبت من قسم الإدارة المدرسية نقله من المدرسة حيث لايحب أحد أن يكلفه بأمر وان كلفته يجاملك على حساب غيره فيطلب من الكاتب او المعلم القيام بالأعمال وغير منتظم في عمله يخرج كثيرا لظروف خروج ابنائه من المدرسة ابنه مريض وغير ذلك من التحايلات الأخرى وأسجل عليه الخروج واعمل له الإجراءات اللازمة ولكن أسأل ماذا أفعل معه كمدير مدرسة وقد يكون له مجموعة من المعلمين تقف معه وهو يعطيهم وقد تحدثت معه كثيرا بخصوص العمل ينتظم فترة ويرجع كما كان ومما زاد الأمر سوء أن الطاقم الإداري الآخر الكاتب والمراقب يتكاسلوا عن العمل وكثرة غياب وتأخر وهكذا والسؤال الصريح ماذا أفعل مع هذا الطاقم الإداري ووكيل المدرسة بالذات أرجو من لديه خبرة بالموضوع الإجابة على السؤال وشاكر لكم تعاونكم.
:o مدير مدرسة متفاني

[الراااقي]

الله يعينك

حاول تجلسوا جلسة اخوية حتى لو اضطريت الى

زيارته الى المنزل وتبين له انه صاحب خبرة تربوية

في الادارة وانت تستفيد من خبرته ولازم يكون بجنبك

وحاول انك تستشيرة في برنامج تريد تنفيذه .

[كبرياء امرأة]

أخي الكريم ليس لك والله إلا الصبر / مادمت موثق خروجه ومتخذ كافة الاحتياطات
وبما أنه مؤدي لأعماله عن طريق من كان فلن تجد له سبيلاً , ومالك إلا الصبر والدعاء
بأن يسخره الله لك أو يصرفه عنك / وصدقني مشكلتك هينة عند غيرك ومعاناتك هي معاناة
الكثيرين من المتفانين أمثالك لأنهم بأداء جميع الأعمال مالهم وما عليهم يجعلون الكسل
والاتكالية تتسرب للطاقم الاداري دون قصد منهم .
والادارة الفعالة عكس ذلك تماماً / عموماً قسم الأعمال ووزعها بتوقيع ووثق مالهم وما عليهم
وبالله التوفيق / حاول تكسبهم قدر الإمكان لأنك لن تنجح بدونهم والعكس وهذا قدرنا نريح ومانرتاح , وجرب أعطيه ثقة ومكانة عله ينتظم لإحساسه بأهميته .
تحيآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآىي

[مدير تربوي]

أشكر لكما مروركما الأخ الراقي ومشرفة مجلس الثقافة وبارك الله فيكما ونسأل الله تعالى التوفيق للجميع وأحب ان أضيف حول الموضوع أن كل مشكلة ولها حل بإذن الله ولكن أهم شئ التوكل على الله في كل الأمور والصبر وننبه بان منسق المدرسة قد يشارك مدير المدرسة لحل المشكلة فيعتبر طرف ثاني للمدير يحققا هدف واحد في مكان واحد .

[نديم الإدارة]

أخي الكريم مثل ماذكر الاخوه الكرام
قدم الخير وحاول بطرق المودة ولا تطيل في هذا
ثم قم بالرسميات فهي رداة من لم يرد وأسأل مجرب
خليك رسمي بتعاملك معهم وكن حريصا والله يعينك ستتعب في أول الأمر ثم سترتاح بعد ذلك

[الفارس949]

هذا حااااااااااااااال كثير من المدارس اكسبه احسن مابيدك شي والتوثيق عليه مايفيد

[خالد عبدالله القشيري]

أولا اذا كان تنزيله من مدير الى وكيل لهذا الأمر أي للتسيب وعدم القيام بعمله فهذه مصيبة كبرى شارك فيها من كان وراء هذا العمل من مشرفين وغيرهم لأن المفروض في مثل هذه الحالة أن الادارة قدوة لا مكان فيها للمتكاسل او المتهاون وفيها المدير والوكيل يدا واحدة 0

اما اذا كان هذا التسيب والتهاون له اسبابا اخرى فيجب التأني ووضع حلول مناسبة لا تخفى على اي مدير فلكل مشكلة حل باذن الله مهما عظمت ولعلك اخي تضع اول الفروض في هذه المشكلة (من وجهة نظري ) أن مشكلته قد تكون تنزيله من مدير الى وكيل فلعلك بقيادتك الحكيمة تدمجه معك في العمل بما يملكه من خبرة سابقة وستجده بإذن الله قريبا منك ،،،

وان كان من طبيعته التهاون والتكاسل فأرى أن تتخذ اجراءت سريعة في الاستغناء عنه حتى لا يشغلك عن مهامك حتى لو اضطررت أن تقوم بالعمل الاداري بمفردك واسأل الله العون 0

[تربوي فعال]

شكرا لك أخي عبدالله على رأيك المتميز وسدد الله للخير خطاك